Ścieżki kariery
PGF Urtica umożliwia realizację wyraźnie zarysowanych ścieżek karier, które wzmacniane są odpowiednimi szkoleniami. Praca na różnych szczeblach zarządzania, w odniesieniu do stanowisk o odmiennym charakterze funkcjonowania, pozwala na odnalezienie przez pracowników najbardziej adekwatnego dla siebie miejsca w firmie.

Możliwości rozwoju zawodowego
PGF Urtica jako duża organizacja oferuje wiele możliwości rozwoju potencjału zawodowego pracowników, realizacji własnych ambicji i nabywania nowych doświadczeń zawodowych w wielu dziedzinach, nie tylko bezpośrednio związanych z farmacją. Wspieramy naszych pracowników proponując im refundację części kosztów poniesionych na naukę, w tym naukę języków obcych.

Klarowny system motywacyjny
PGF Urtica stawia swoim pracownikom jasne cele, a zarazem ceni samodzielność i inicjatywę. Przywiązuje dużą wagę do odpowiedniego motywowania pracowników, stosując jasne zasady zarządzania przez cele.

Informacje dla kandydatów
Dzięki kilkustopniowemu systemowi rekrutacji, udaje nam się pozyskać pracowników posiadających profil kompetencji oraz umiejętności, jakie PGF Urtica uznaje za kluczowe. Dotyczy to zarówno stanowisk związanych z obsługą klienta, jak również stanowisk menedżerskich i specjalistycznych. Proces rekrutacji obejmuje: dokładną analizę nadsyłanych aplikacji, rozmowy rekrutacyjne z przedstawicielami Działu Kadr oraz określonych pionów biznesowych, wywiady pogłębione. Rekrutacja ma wyłonić osoby, które posiadają najlepsze kwalifikacje i umieją wykorzystać je w praktyce. Spełniającym ww. kryteria proponujemy pracę i dołączenie do zespołu pracowników Urtiki.

Informacje o aktualnych wakatach znajdują się na stronie www.urtica.pl/aplikuj. W razie braku wolnego określonego stanowiska można wypełnić kwestionariusz, który zachowamy w naszej bazie danych.

Obecnie poszukujemy chętnych do współpracy na umowę zlecenie studentów farmacji lub medycyny.

Dołącz do nas!